江西水投是经江西省人民政府批准，于2008年3月成立的大型省属重点企业，江西省国资委根据省政府授权依法履行出资人职责。经过17年的发展，已由省委、省政府的水利投融资平台转型发展为涵盖原水、城乡供水、高品质供水、排水、水质检测、智慧水务供水产业链，以及涵盖设计、施工、检测、监理、智慧水利的水利资源综合开发产业链的省属重点企业，形成了“水利投资建设、水务管理运营、清洁能源发展、水利智慧数字、水利关联”五大业务板块，现直接管理二级公司9家，所属各级各类子公司209家，先后被中证鹏元、大公国际、东方金诚、中诚信4家评级机构授予AAA主体信用评级，被国际评级机构穆迪和惠誉主体评级分别为Baa1、A-。
目前，正按照“三个围绕、四个把握”总体思路，全力践行新要求、做好水文章，发展水经济、守好水安全，力争实现“千亿资产、百亿营收、十亿利润”目标。
本批次招聘计划为55个岗位，共62人。具体岗位需求人数详见附件《江西省水利投资有限公司2025年社会招聘计划表》。
1.遵守国家法律和法规，拥有非常良好的思想品德，无刑事犯罪和严重违反法规等不良记录。
4.具备招聘岗位所要求的资格条件(详见附件《江西省水利投资有限公司2025年社会招聘计划表》)。资格条件说明如下：
(1)本次招聘要求的年龄、学历、工作经历的计算截止时间为2025年4月30日;如招聘计划中有专门规定的，以招聘计划中的要求为准。
(2)对工作经历的认定，以签订的劳动(聘用)合同、养老保险缴费证明(需当地社保部门盖章)等为准，其中简历筛查阶段暂以应聘人员工作履历信息为准，确定面试名单前需提供相关材料来资格复查，在校期间的兼职、实习和社会实践等不得作为工作经历。
全面的福利：六险二金(法定社会保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金等)、人才补贴、租房补贴、工会福利、健康体检、工作餐补贴、高温补贴、通信补贴、证书补贴、法定节假日、带薪年休假等。
多元的职业发展：职务职称晋升双通道，人才培训培养“上挂下派、跟班学习、外派交流、总部轮训”四体系。
广阔的平台培育：四大培养计划(雏鹰计划、飞鹰计划、猎鹰计划、雄鹰计划)、省部级科研平台、重大课题项目。
报名请登录江西水投官网(点击“加入我们”注册账号填写简历、上传各类材料(应聘人员只能报考一个岗位)。
上传材料：包含身份证(正反面)、学历学位证书、学信网教育部学历证书电子注册备案表(国外、境外高校毕业生须提供教育部学历学位认证证书)、工作经历材料、职称或职业资格证书、奖励荣誉等材料。以上材料均上传PDF扫描件。
1.领导人员的亲属，不得报考领导人员所任职企业(含所属企业)工作岗位。领导人员是指领导、公司组织人事部门主要负责人、所属企业领导人员及组织人事部门主要负责人。领导人员的亲属是指与领导干部有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的人员。
2.凡与报考单位人员之间有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考同一机关双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
3.应聘人员若与目前就职于江西水投(含下属单位)的员工存在丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，需如实填写简历相关信息。如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘人员测试或录用资格。
(二)请务必按要求如实完整填写简历、上传材料，有关的资料作为简历筛查的依据。若因本人填写的简历信息有误或不全，影响资格审核检查的，由本人负责。
(三)资格审核检查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供虚假材料(如填写的简历信息不实或存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况等)，一经查实，取消应聘人员测试或录用资格。对资格审核检查后合乎条件不足3人的岗位，取消招聘计划。
(四)笔面试为现场测试，具体后续工作另行通知，请关注江西水投官网“通知公告”栏目并保持通信畅通。未通过简历筛查、测试的，不再另行通知。若因自身原因未接到电话或邮件通知的，由本人负责。若因自身原因不能参加测试的，不再另行安排。
(五)因应聘人员自动放弃或体检不合格等原因所产生的岗位空缺，根据企业真实的情况，可从本岗位候补人员中，按综合成绩从高到低递补。
(六)本次招聘根据岗位性质分别由江西水投统筹招聘和所属二级公司自主招聘，招聘后续工作以各招聘单位通知为准，具体招聘岗位联系人详见附件《江西省水利投资有限公司2025年社会招聘计划表》。
(七)本次招聘不收取费用，不指定考试参考书籍和教材，不举办不委托任何机构组织考试相关的辅导培训。
