在这个数字化浪潮席卷全球的时代，传统制造业正面临着前所未有的机遇与挑战。如何借助信息技术的力量实现产业升级和转型，成为许多企业关注的焦点。
在江苏南京，有这样一家公司，通过提供智能软件解决方案，优化钢铁生产的全部过程中的所有的环节，为钢铁行业注入新的活力和智慧。它就是江苏金恒信息科技股份有限公司（以下简称“金恒科技”）。
走进南京钢铁集团有限公司（以下简称“南钢”）的生产车间，你会惊讶地发现，这里的生产线已不再是传统印象中的“苦、脏、累”，而是一排排机器人和无人自动化装备在有条不紊“工作”。总调师傅们已经把工位从车间搬到了有空调的智慧中心大厅，巨幅大屏上实时显示着各种生产数据和设备状态。这一切的变化，都源于金恒科技为南钢量身定制的人机一体化智能系统解决方案。
金恒科技总经理王苏扬说：“我们的目标是让钢铁生产实现极致的高端化、智能化、绿色化和高效化。通过数字化和智能化技术，我们正在重新定义钢铁制造的方式。”
这种转变并非一蹴而就。金恒科技团队花费了大量时间和精力，进一步探索钢铁生产的每个环节，将先进的信息技术与传统工艺相结合。他们开发的智能制造系统不仅仅可以实时监控生产的全部过程，还能根据大数据分析结果自动调整生产参数，极大地提高了生产效率和产品质量。
金恒科技并非一夜成名。作为南钢的子公司，它最初只是南钢里一个小小的部门，其存在只是为南钢提供信息化服务。然而，随技术的积累和经验的丰富，金恒科技逐步将自身打造成为一家全栈式解决方案服务商。
王苏扬介绍说：“我们从服务南钢起步，现在已发展成为能够为整个钢铁行业提供‘南钢服务’的科技公司。我们融合了云计算、大数据、人工智能、数字孪生等新一代信息技术，围绕运营智慧化和生产智能化两大方向，提供覆盖集团管控、产销一体化以及钢铁全流程数字工厂等产品。”
金恒科技的解决方案不仅仅是简单的软件应用，而是深层次地融合了钢铁行业的专业相关知识和最新的信息技术。公司开发的智能排产系统，可以依据订单情况、设备状态、原材料库存等多个因素，自动生成最优的生产计划，大幅度的提升了生产效率和资源利用率。
目前，金恒科技的客户群已经扩展到钢铁、矿山、石化、环保等多个行业，成为众多重点和战略客户的首选合作伙伴。这种跨行业的拓展也为金恒科技带来了新的机遇和挑战，促使他们不停地改进革新和完善自己的产品和服务。
在人工智能领域，金恒科技的成就尤为瞩目。它成立了人工智能博士工作站，致力于通过AI和大模型技术重塑钢铁智造新质生产力。
“AI是未来人机一体化智能系统的核心竞争力。”王苏扬自豪地说：“我们正在探索钢铁垂类大模型，融合智慧运营中心、产销质财一体化、全流程数字工厂等核心产品，支撑南钢人工智能‘百景千模’行动。这不仅为南钢，也为整个钢铁行业提供了更全面、更优质的数智化服务。”
金恒科技的AI应用并不局限于生产环节。在销售预测、供应链管理、质量控制等方面，公司也开发了一系列基于AI的解决方案。例如，智能销售预测系统可以依据历史数据、市场趋势、宏观经济环境等多个因素，准确预测未来的市场需求，帮企业做出更明智的生产和库存决策。
在金恒科技众多创新产品中，智能金相检测系统堪称“明星”。这套系统是国内首个实现从制样、腐蚀到评级的自动化和智能化全流程金相分析系统，经院士专家组鉴定达到国际领先水平。
在过去，培养一个优秀的“金相师”需要3—10年的时间，产品提纯是否达标全靠经验，1个样品全流程检测需十几分钟。而如今，在智能金相检测系统这里，完成这个工作只需要1分钟左右的时间。
王苏扬解释道：“在钢铁行业，金相分析贯穿了钢材检验的所有环节。传统的人工检测的新方法不仅耗时长，而且容易受主观因素影响。我们的智能金相检测系统大幅度的提升了检测效率和准确性，为钢铁质量控制提供了强有力的保障。”
这套系统应用了AI视觉算法识别技术，它能自动分析金相图像，识别材料的微观结构，并给出准确的评级结果。相比传统的人工检测，这套系统不仅大幅度的提升了效率，还实现了全天候、无人值守的检测能力。
更重要的是，随着数据的积累，系统的性能会不断的提高。通过持续学习和优化，它能够识别更多的材料类型，应对更复杂的检测场景，为钢铁行业的质量控制提供越来越强大的支持。
金恒科技的创新不仅体现在实验室里，更落实到生产的每一个环节。王苏扬举例说：“2024年11月2日，南钢高炉供水泵突然报警。工作人员拆开进行检修后，发现联轴器磨损严重。假如没有我们安装的传感器，可能要等到设备发热、异响才能发现异常，那时造成的损失可能高达10万元以上。”
这种实时监控系统就像是工厂的“数字哨兵”，时刻守护着生产安全，防患于未然。系统通过大量的传感器收集设备正常运行数据，结合AI算法，能够及时有效地发现潜在的故障隐患，并给出预警。这不仅大幅度的降低了设备故障率，还优化了维修计划，减少了不必要的停机时间。
金恒科技深知，持续的技术创新离不开优秀的人才团队。公司现在存在400余名研发及技术人员，其中不乏行业资深专家。
“我们很看重人才教育培训和团队建设，与多个科研院所和高校合作，深化产学研合作。目标是打造一支既懂IT又懂OT的复合型人才队伍，为公司的持续创新提供源源不断的动力。”王苏扬说。
金恒科技的人才教育培训策略不仅仅停留在口号上。公司成立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、技术技能培训、管理能力培训等。同时，还鼓励员工参与各种技术交流会议和行业展会，保持对最新技术动态的敏感度。
此外，金恒科技建立了灵活的人才激励机制。对于核心技术人才，提供了具有竞争力的薪酬待遇和激励计划。这不仅吸引了大量优秀人才加入，也有效留住了关键岗位的核心人员。
对于金恒科技未来的规划，王苏扬充满信心：“我们将继续深耕钢铁行业，同时也在积极拓展其他制造业领域。我们大家都希望通过努力，可构建一个开放、共享、共赢的数字化ECO，推动整个制造业的智能化升级。”
在他看来，金恒科技未来不仅仅局限于提供软件产品和服务。他们正在积极探索如何利用区块链、物联网等新兴技术，构建一个更加开放和透明的行业ECO。例如，他们正在开发基于多项先进的技术的供应链管理平台，旨在提高整个供应链的透明度和效率。
“我们正站在一个新的起点上。未来，我们将继续深化与各方的合作，不断探索新技术在传统制造业中的应用。我们始终相信，通过持续的创新和努力，中国的制造业必将在全球竞争中占据更加有利的地位。”王苏扬如是说。返回搜狐，查看更加多
